Servicios Empresariales

Comprendemos con profundidad las dinámicas de los equipo y aplicamos las ciencias del comportamiento y la improvisación aplicada para alinear -las dinámicas grupales- con los objetivos institucionales y estratégicos de la organización.

Servicios:

Formación

Programas de entrenamiento práctico.
Aquí los líderes y los equipos  fortalecen habilidades socioemocionales y además, proponen y prueban soluciones útiles para su día a día a través del método ABJ –aprendizaje basado en juego- fundamentado en la técnica de la improvisación aplicada que busca incrementar el sistema de baja fricción para facilitar el aprendizaje significativo y la incorporación real del conocimiento.

Comunicación de impacto

Diseñamos sistemas de comunicación híbridos aterrizados en formatos audiovisuales, teatrales, digitales, entre otros; ideales para modificar el contexto con pasos fáciles y accesibles para que el esfuerzo cognitivo disminuya y así lograr que las personas participen activamente de procesos de cultura organizacional, salud y seguridad en el trabajo, cambios estratégicos, entre otros.

Metodología

Nos centramos en la observación del comportamiento en contexto y diseñamos espacios, entrenamientos y herramientas, basados en la técnica de la improvisación aplicada, que facilitan la transformación de las personas y los equipos, es decir, combinamos el rigor de las ciencias del comportamiento con la capacidad adaptativa que ofrece la técnica de la improvisación para obtener una experiencia de aprendizaje en tiempo real y con resultados visibles al instalar hábitos organizacionales que se sostienen en el tiempo y promueven la cultura organizacional.

En resumen:

  • Entendemos el Contexto para lograr aprendizajes basados en la realidad inmediata del equipo.
  • Combinamos las ciencias del comportamiento y la improvisación aplicada para lograr cambios estructurales, no solo informativos.
imagen ilustrativa de la triada que compone el método de el morenito inc.

Tres razones para contratarnos. Y una para no contratarnos.

Contratar nuestros servicios es un golpe directo en los indicadores críticos del negocio. Mira:

  1. Minimizamos la resistencia al cambio: Con nuestro método logramos que el tiempo de adopción de nuevos procesos se reduzca drásticamente.

  2. Mejoramos la comunicación interna: Nos enfocamos en disminuir errores operativos y evitar reprocesos al entrenar equipos en asertividad y persuación bajo presión.

  3. Mitigamos los riesgos:  Transformamos las normas organizacionales en hábitos conscientes con el fin de minimizar los riesgos psicosociales, físicos y ambientales.

🚨IMPORTANTE 🚨 No nos contrates si crees profundamente en que “loro  viejo no aprende a hablar -o a improvisar-“.

Sabemos que siempre hay dudas. Aquí vamos a resolver algunas.

Y obvio estamos disponibles para conversar si te parece más mejor.

Sí, se puede medir.
Luego de establecer los objetivos de aprendizaje específicos para cada caso, definimos la herramienta de medición que nos permitirán monitorear el progreso real de los participantes. Una vez terminamos la intervención, entregamos un informe completo que refleja los datos recogidos.

Es una de las preguntas que más nos hacen. Y es porque en muchas ocasiones se ha invertido en “espacios lúdicos en los que las personas pasan muy rico pero no hay transformación”.
La respuesta corta: sí.
La larga: Sí, se aprende. Hay estudios científicos que respaldan las experiencias de aprendizaje basadas en juego porque abren la posibilidad para que el aprendizaje ingrese de forma vivencial, lo cuál genera mayor recordación, mayor integración y aumenta las probabilidades de que se racionalice de manera efectiva.